Coaching hat seinen Ursprung im Sport und ist nicht nur ein Trend, sondern gilt schon seit vielen Jahren als Erfolgsfaktor in der Persönlichkeitsentwicklung. In der Führung von Mitarbeitern und Teams in Zeiten hoher Komplexität und hoher Arbeitsbelastung ist es ebenfalls eine wirkungsvolle Unterstützung. Was bedeutet das genau?
Systemisches Coaching ist die professionelle Beratung, Begleitung und Unterstützung von Personen mit Führungs- und Steuerungsfunktionen sowie von Experten in Unternehmen und Organisationen. Ziel ist die Weiterentwicklung von individuellen oder kollektiven Lern- und Leistungsprozessen. Dabei kann es sich um berufliche als auch individuelle bzw. private Anliegen handeln.
Sie könnten aber auch sagen, es ist vor allem der Mut, sich mit sich selbst auseinanderzusetzen!
Bildlich gesprochen „ist es die Kunst sich mit der Gans über den Weihnachtsbraten zu unterhalten“ (nach Backhausen/Thommen). Auf alle Fälle bedeutet Coaching Veränderungen aktiv anzugehen, zu reflektieren und sich zu trauen aus der eigenen Komfort-Zone zu gehen sowie einen gewünschten Veränderungszustand mithilfe eines Coaches selbst zu gestalten .
Coaching – oder „die Kunst mit der Gans über den Weihnachtsbraten zu sprechen*“
nach Backhausen/Thommen
Haben Sie Schwierigkeiten in der Führung Ihrer Mitarbeiter? Regen Sie sich seit Jahren über die gleichen Probleme in Ihrem privaten Umfeld oder Unternehmen auf? Spüren Sie Spannungen und Konflikte untereinander, die sie gerne gelöst hätten? Coaching kann auf unterschiedlichen Stufen Nutzen stiften.
Im Coaching würden Sie erkennen lernen, dass es zu dieser Betrachtung je nach Kontext mehrere Perspektiven und Ebenen Ihres Systems „ICH“ gibt. D.h. systemisch betrachtet, ist Ihr Kontext nicht die Summe aller Mitmenschen in Ihrem Umfeld, sondern das Produkt ihrer Interaktionen untereinander.
Dabei geht es niemals um wahr oder falsch, sondern um das Verständnis vieler Wirklichkeiten aus verschiedenen Kontexten heraus, die alle für sich gesehen wahr sind, weil sie in den Beziehungen untereinander auf vielen Ebenen wirken.
Wenn Sie sich im Coaching zur Problemlösung mit verschiedenen Wirklichkeitskonstruktionen auseinandersetzen, kann bereits die diesbezügliche Bewusstseinsänderung und Haltung zu einer Problemstellung deutliche Veränderungen und Verbesserungen herbeiführen.
Woher weiß ich, dass Coaching für mich geeignet ist?
Nehmen Sie sich 1 Minute Zeit und machen Sie den Selbst-Check:
Möchten Sie…
- Herausfinden, was Sie wirklich antreibt und wie Sie Ihren eigenen Nordstern finden/verstehen können?
- Sich selbst besser verstehen und mit komplexen Situationen souveräner umgehen?
- Ihr Mindset und Ihre Haltung zu bestimmten Fragestellungen reflektieren?
- Ihren Führungsstil reflektieren und neue Impulse für die Zusammenarbeit in Ihrem Team bzw. Unternehmen setzen?
- Von einer Person Ihres Vertrauens Feedback zu Ihrer Wirkung bekommen?
- Ihr Denken „weiten“, um für sich selbst und für andere neue Möglichkeiten zu erschließen?
- Sich für die eigenen Karriereentwicklung Unterstützung holen?
- Einen Sparringspartner zur Supervision Ihrer Management- / Führungsrolle nutzen können?
Je mehr Fragen Sie mit ja beantwortet haben, desto besser eignet sich Coaching für Sie. Interessiert es Sie wie ein erstes Coaching-Gespräch ablaufen kann? Dann vereinbaren Sie einen unverbindlichen Telefontermin mit uns.
Coaching-Anlässe
- Karriereplanung
- Förderung der Eigenmotivation
- Performance-Optimierung
- Führungstraining
- Verbesserung der Arbeitsqualität
- Verbesserung der Lebensqualität
- Neue Wege erarbeiten, um Innovationen zu erleichtern
- Stress- & Burnout-Prävention im Job
- Konfliktlösung
- Krisen im persönlichen Umfeld
- Begleitung von Teams in Transformationsprozessen
Nordstern-Coaching-Methode
Unser Coaching-Ansatz umfasst die folgenden 5 Schritte:
Diese Methode kann im Durchschnitt in 2-5 Sitzungen erfahren werden.
